国内ニュースなど

非正規社員襲うテレワーク差別 妊娠、持病ですら認められず

1: 蚤の市 ★ 2020/05/29(金) 09:59:48.55 ID:DJukxNi09

 新型コロナウイルスの感染拡大で企業に在宅勤務(テレワーク)が定着する中、非正規社員には在宅勤務が認められない問題が深刻化している。非正規の場合、妊娠中や持病がある人ですら出社を強制される例が多い。非正規社員への差別的扱いを禁じる同一労働同一賃金が4月から導入されたが、賃金格差どころか、正社員より高い感染リスクという「命の格差」に直面している。 (岸本拓也)
「派遣は出勤か、自己都合で休むかの二択です」
四月上旬、東京都内の大手企業で働く派遣社員の三十代女性Aさんに、人事部社員は言い放った。Aさんは妊娠中。妊婦が肺炎になると重症化しやすく、コロナ感染した場合のリスクがあることから、満員電車での通勤が不安だった。
仕事はパソコンの入力。正社員の妊婦は三月から在宅勤務が認められており、Aさんは「自分も」と相談した。しかし派遣先は「派遣の場合は不可」の一点張り。やむなく休業を選んだが、休業手当も派遣会社に拒否され収入ゼロに。
五月二十六日に緊急事態宣言が解除された後も正社員の妊婦は在宅勤務が認められた。「なぜ派遣にだけテレワークを認めないのか説明も十分にしてくれない」。Aさんは怒る。
四月から施行された同一労働同一賃金関連法は賃金だけでなく、待遇差別も禁じている。厚生労働省は非正規というだけで在宅勤務を認めないのも違法とするが、企業の認識は薄く、同省の地方労働局でもルールは周知されていない。Aさんの夫は労働局に救済を求めたが、「在宅勤務の扱いは法律条文になく、問題はない」と門前払いされた。
同種の相談は労働組合団体にも寄せられ続ける。
「感染したら大変だ。出社するな」。都内の派遣社員女性Bさんは、派遣先の管理職が正社員を叱るのを見て悲しくなった。じゃあ派遣は感染してもいいの?
Bさんにはぜんそくの持病がある。感染時に重症化するリスクがあるので在宅勤務ができないか頼んでみたが、「有給休暇で休んで」との答えだった。
一連の企業対応からは派遣社員の立場の構造的な弱さが改めて鮮明になる。派遣の労働環境を整えるのは雇用主である派遣会社の責任だが、在宅勤務を認めるかは派遣先の企業次第だ。派遣会社は顧客である企業に遠慮し、派遣社員の処遇はなおざりにされがちだ。
妊婦に関しては五月から妊婦が医師診断を受け在宅勤務などを希望したときは、企業に応じるよう義務付けられたが、妊婦が雇い止めなどを気にして申告できるか懸念が残る。日本労働弁護団の江夏大樹弁護士は「派遣会社と派遣先企業の双方の責任があいまいになり、派遣社員が不平等な扱いを受けている。配慮が必要な妊婦らへの安全配慮義務を果たさない企業の責任は重い」と指摘する。

東京新聞 2020年05月29日 07時28分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/31884

30: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:09:23.47 ID:d8WSUuwr0
>>1
なんか面倒だな

 

38: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:13:06.63 ID:aDvxHbhV0

>>1
派遣ならまだしも
非正規だからという理由に合理性はあるんかのおー

会社潰す勢いで戦ったらどうか?
色々間違ってると思うよ。
労基的には何の区別もないだろ
いい加減こういうおかしな労働格差は無くせよ
中世かよw

 

93: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:30:05.12 ID:XS3Wp2vB0
>>38
セキュリティだろ
社外の奴にデータ持ち出しなんてさせられるかよ

 

99: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:31:15.40 ID:wH17fg750
>>93
こいつ馬鹿だからITとかVPNとかシンクライアントとか知らないんだろうな

 

107: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:32:45.70 ID:Eqa+zBnz0
>>99
おまえがセキュリティに無知にみえるが。
自宅でそんなことして、セキュリティが守れると思ってるのかw

 

114: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:35:17.01 ID:qXfF4T/50
>>107
VPNがあっても、自宅のPCに機密文書保存したらまったく意味ないもんなw
で、その文書が金玉ウィルスとかで外部流出したら、そいつの首だけじゃ
おさまらない騒動になる

 

136: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:39:16.00 ID:wH17fg750
>>114
馬鹿はアクセス権限すら理解できないらしい
しかもVPNとシンクライアントの違いも分かってなさそうwwwww

 

424: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 12:04:16.90 ID:aah1SBl00
>>136
シンクラで業務中、自宅に部外者いたら見え放題だけどなw

 

124: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:37:26.32 ID:wH17fg750
>>107
こいつの言い分を採用すれば正社員だろうが派遣だろうがテレワークでセキュリティを守れないわけだが
つまり>>93の意見は全否定なわけだ
結局は正社員と派遣社員のセキュリティに差はないわけだwww
ごくろーさん
技術とモラルの違いすら理解できない馬鹿揃いだ

 

40: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:13:15.45 ID:mRMWCpIZ0

>>1
この記事に出てくるの派遣社員ばっかじゃん(笑)
そりゃ派遣社員は派遣会社の規則に従わなきゃいけないんだから派遣先の会社ではどうこうできないだろw

契約社員とかパート社員とかはテレワークできてるんだから、派遣社員だけを以て「非正規社員」で括ってこんな扇動記事を書くのはただの印象操作でしかない。
それかこの記事を書いた奴が知識がないのに勝手に妄想で記事を書いたかだな、記者ってとりあえず紙面埋めれば金もらえるもんな。

 

51: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:16:28.05 ID:aDvxHbhV0
>>40
読んでなかったわ。派遣かよw
ミスリードも甚だしいな。

 

69: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:21:37.54 ID:ht/+iFbE0
>>1
これアメリカのGoogleやどっかもそうだったなぁ
派遣は派遣場所決めての契約だから今後は有事の際は
自宅での勤務もありって一筆入れといた方がいいな

 

78: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:23:39.08 ID:m0ocI52E0
>>69
その有事がたまに突発的ならいいけど、出社できない状況がずっと続いたら、
派遣じゃなくてオフショアでいいじゃんってなる。

 

86: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:26:40.67 ID:TQRtvYC30
>>1
ライブハウスは営業自粛要請されて収入ゼロで維持費で大赤字でどうしようもないのに、働いても休んでも好きな方を選べるのに何を贅沢を言っているのか。医療や介護はテレワーク無しで不特定多数と接触しまくりだぞ

 

234: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:05:11.82 ID:Z9v3zBbn0
>>1
非正規でも常勤の契約社員はテレワークできるでしょ
派遣は仕方ないけど

 

381: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:40:57.06 ID:X7Jfeym50

>>1
フェークニュースだぞ

本当に怒ってるなら企業名公表して戦えよ
どうでもいいんなら社畜みたいに我慢しろクズが

 

410: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:53:15.71 ID:L6eNzA+F0
>>384
なら雇う必要もない。無能でいくらでも替えがあると洗脳し搾取したいだけ。絶対に必要だから雇うしかない会社にとって絶対に必要な存在
絶対に必要な無能、という矛盾

 

539: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 13:31:47.15 ID:BCn6sbwq0
>>1
派遣は「派遣会社」の社員だからな。
問題があるなら雇用主である派遣会社に言うべき。
派遣先の会社が考慮する問題じゃない。
当たり前のこと。

 

541: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 13:37:36.41 ID:TmoQAq520

>>539
その通り。論破だね。

派遣社員は派遣会社の社員って理解してないの?

 

61: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:20:30.43 ID:2RWjLZ/u0
同一労働同一賃金が適用されてる気配がないんだが

 

68: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:21:30.82 ID:m0ocI52E0
>>61
もともと意味のない概念だもん。

 

84: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 10:25:41.52 ID:p5zx4NnQ0
>>61
長らく労働成果への報酬が出世だとかでやってたせいで
業務の標準化やら労働成果物に対する評価の標準化が下手糞だからな
下手したら業務の指示すらまともに出来ないコミュニケーション能力に欠陥ある奴も居る

 

276: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:15:05.68 ID:c84O2UyM0
正社員をリモートワークに切り替えて何の問題もなかったら
今後は正社員を切って海外の日本語と仕事ができる低賃金の労働者に置き換えられるねw

 

291: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:16:43.10 ID:DFo4hCzH0
>>276
いまの上司はカリフォルニアの事業所に居るわ

 

293: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:17:11.83 ID:uchRE8v70
>>276
コールセンターとかそうだな。
そのうち、薬屋の売り子のような内科開業医もそうなるんじゃないかな?
慢性疾患への処方箋は繰り返し使えるリフィルでいいよ。

 

298: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:18:26.35 ID:YcdFsFNF0

>>276
海外に会社が行く理由は三つある。

一つは給料が安いから。

二つは購買力があるから関税系に配慮してもらうため。

三つめは能力が高いから

 

299: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:18:29.05 ID:m0ocI52E0
>>276
もうすでにやってる。大企業だと総務業務とかも中国にいる中国人が対応してるところが多い。

 

310: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:21:36.62 ID:YcdFsFNF0
>>299
派遣会社訴えたらいいで書き込み禁止だし。中国より派遣会社のほうが情報を盗むの多そうだね。

 

315: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 11:22:53.36 ID:ellp7VjH0

>>276
3密回避の時差出勤では支障あるから
基本テレワーク継続になってるわ。

すぐ連絡つかず1日1回の文通で捗る仕事ならいいけどね。

 

670: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 15:40:05.16 ID:gSreqTgE0
派遣は待遇悪いよな。契約に昇格すると直雇用になるから、大手だと交通費やボーナスでたり、その他諸々待遇良くなるんだけど。

 

674: 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 15:54:54.93 ID:AvUpMpFp0
うちは派遣も在宅だよ
ちなみに4月は自宅待機で給与は100%保証

元スレ:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1590713988/l50

おすすめ記事(他サイト)

-国内ニュースなど

Copyright© くろねこのなんJ情報局 , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5.